2015年10月24日 星期六

【生活分享】嘉義地區,某宗教之名醫院‧‧‧其二

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【生活分享】嘉義地區,某宗教之名醫院‧‧‧其一

【生活分享】嘉義地區,某宗教之名醫院‧‧‧其三


有關醫療人力的匱乏,在台灣這現象已經是習以為常,只是沒有面臨到或是從事該行業的人,總是不痛不癢,但是一旦切身面臨到才驚覺求助無門‧‧‧

嘉義這家醫院,為了分擔醫護人員工作,也為了給病患良好的照顧跟家屬的喘息空間,所以成立了照顧服務員團隊,由該醫院來仲介媒合。

所以只要加入該醫院的照顧服務員團隊,基本上只要你肯做,就有工作保障,彼此接獲得最大的好處,當然!!醫院也獲得了「抽成」。

但是不曉得從什麼時候開始,醫院開始也開放,院外的人力仲介進來照護病患,這在以往如果是家屬自行聘雇,那自然無話可說,畢竟自身有選擇權,但是今天卻是藉由院內人員引介,這於情於理其實就已經站不住腳了吧〈個人觀感。〉

其實我今天對院內人員引介外面的人力仲介這件事情,只有簡單幾個想法:

一、醫院既然有抽成,為什麼不保障本身照顧服務員團隊的權益呢?

二、照顧服務員團隊成員,從身體健康檢查到排班制度、代班休假制度,在在都配合著醫院,怎麼醫院沒想過要保障照顧服務員團隊的利益呢?

三、醫院內部是否已經出現頭手分離現象,是上面授意,還是底下虛與尾蛇?

最後‧‧‧

照顧服務員團隊,只是一個簡單的要求。

保障自我權益的要求而已‧‧‧只是不知道為什麼,這要求變得很卑微‧‧‧