【生活分享】嘉義地區，某宗教之名醫院‧‧‧其二

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【生活分享】嘉義地區，某宗教之名醫院‧‧‧其一

【生活分享】嘉義地區，某宗教之名醫院‧‧‧其三

有關醫療人力的匱乏，在台灣這現象已經是習以為常，只是沒有面臨到或是從事該行業的人，總是不痛不癢，但是一旦切身面臨到才驚覺求助無門‧‧‧

嘉義這家醫院，為了分擔醫護人員工作，也為了給病患良好的照顧跟家屬的喘息空間，所以成立了照顧服務員團隊，由該醫院來仲介媒合。

所以只要加入該醫院的照顧服務員團隊，基本上只要你肯做，就有工作保障，彼此接獲得最大的好處，當然！！醫院也獲得了「抽成」。

但是不曉得從什麼時候開始，醫院開始也開放，院外的人力仲介進來照護病患，這在以往如果是家屬自行聘雇，那自然無話可說，畢竟自身有選擇權，但是今天卻是藉由院內人員引介，這於情於理其實就已經站不住腳了吧〈個人觀感。〉

其實我今天對院內人員引介外面的人力仲介這件事情，只有簡單幾個想法：

一、醫院既然有抽成，為什麼不保障本身照顧服務員團隊的權益呢？

二、照顧服務員團隊成員，從身體健康檢查到排班制度、代班休假制度，在在都配合著醫院，怎麼醫院沒想過要保障照顧服務員團隊的利益呢？

三、醫院內部是否已經出現頭手分離現象，是上面授意，還是底下虛與尾蛇？

最後‧‧‧

照顧服務員團隊，只是一個簡單的要求。

保障自我權益的要求而已‧‧‧只是不知道為什麼，這要求變得很卑微‧‧‧